Ofis ortamında veya dış ortamda çalışanlar açısından bakıldığında, iş alanı ve işin şartlarına göre bazı durumların değişkenlik gösterdiği bilinmektedir. Örnek verecek olursak tekstil sektöründe, öğrenilmiş çaresizlik adıyla psikoloji dünyasında yer edinmiş olan sürekli fazla mesai, işçiler açısından kabullenildiğinden, işçiler yorgun olmayı çok sorun etmemektedirler.

Bir başka iş alanından bahsetmek gerekirse, fazla çalışma şartlarının uygulandığı enerji sektörü de görülmektedir. Şantiye gibi yerlerde çalışan işçiler, bu iş ortamlarında geçirdikleri sürelerin havanın durumu nedeniyle değişkenlik göstermesi, standart olarak belirlenmiş çalışma saatlerinin iş alanı olarak bakıldığında yeterli olmaması gibi nedenlerden dolayı fazla mesai çalışmasına başvurmaktadırlar. Aileden uzak olarak, çok yorulmak ve dikkatsizlik gibi etkenlerden dolayı iş güvenliği kurallarının önemsenmemesi, sonucunda da önemsiz sayılmayacak derecede iş kazalarının oluşması, bu durumdaki olumsuzlukları nedenlerini doğurmaktadır.

En nihayetinde, fazla mesai en sık 3. Dünya Ülkelerinde yürütülen, işçilerin şartlanmış olduğu ve ayak uyduramayanların işsiz kalma korkusu yaşadığı, sosyal yaşantıyı direk olarak etkileyen, iş yaşamının kişinin özel yaşamının önüne geçtiği fakat sonuç itibariyle daha fazla ödemenin yapıldığı bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır.